人才是发展的第一资源。近年来，百善镇立足镇域发展需求，以“摸清底数、搭建桥梁、精准服务”为主线爱一配，全方位推进人才选育管用，为镇域高质量发展持续注入智力动能。
精准摸排建库，筑牢人才工作根基。聚焦精准掌握本土人才“存量”，摸清在外人才“增量”，积极构建镇村两级联动摸排机制，围绕本土人才，精准发现18名博士研究生学历高层次人才，建立台账并积极开展“博士之家”挂牌行动，有效提升人才与家乡的情感联结。聚焦在外人才，以村组为单位，发动党员群众广泛联系，按地域、行业、学历分层分类，建立硕士及以上学历、党政干部、企业高管等专项数据库，同步构建“百名优秀经商人才”“千名优秀技术人才”“万名优秀在外人才”三级信息库，动态更新年龄、技术专长等10余项关键信息，为精准施策提供基础数据支撑。
搭建交流平台，打通人才互动通道。坚持内外结合，积极搭建人才沟通交流联动平台，促进人才资源高效流动。一方面，对内打造“青春聚力・智汇百善”人才交流品牌，通过开展座谈会、产业沙龙等形式，组织本土人才围绕产业升级、科技创新等议题深入研讨，累计收集高质量发展建议20余条，实现人才智慧与镇域需求精准对接。另一方面，对外主动融入长三角人才圈，赴江浙沪开展招引调研，在杭州、上海试点建设“人才之家”，既为在外人才提供政策咨询、项目对接等服务，又通过乡情联络吸引其返乡创业，架起内外人才互动合作的“连心桥”。
深化引育留用，释放人才驱动效能。坚持从“引才、育才、用才”全链条发力，充分释放人才红利。围绕育才，创新打造“百技学堂”党建品牌，依托镇委党校、道口村乡村干部实训基地，围绕智慧农业、工业经济等产业，邀请高校专家、行业精英组建讲师团，通过“理论授课+田间实训+企业研学”培育本土实用型人才，夯实人才梯队基础。在引才用才方面，聚焦帮助企业破解技术瓶颈，精准对接牧仕达饲料、柳丰种业等企业需求，成功对接3名海外高层次人才，推动企业攻克技术难题、实现产值提升，让人才真正成为驱动产业升级的“引擎”。
王云飞
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